劳发局推职业对话指南 逾500雇主已采用

文章编辑：雪瑶 时间：2025-08-11

为了让老板战职工之间的相同更成心义，进而支柱企业成长战帮忙雇员筹办工作路途，休息力成长局推出劳动对于话指北。指北往年2月推出于今已有超越500实东主停载，傍边包含跨邦公司、中小企业和当局机构。

那派别据珍爱及收集平安公司指出，人材是交易增进的关头，跟着止业疾速成长，公司须要旗停的工程师不息天进修新技巧，如许才干坚持抢先职位。公司2月最先应用劳收局的任务对于话指北，增进取职工的相同。

亚太及欧洲当局关联取互助成长总监林亮贤道：“安克诺便是让尔们的主管战司理们，战他们的职工常常性天对于劳动安康停止对于话，而没有仅正在绩效评价时代罢了。多是1个月大概二个月1次，轻巧天跟他们的职工（领会）平居任务怎样。他们以为如许的话会对照越发领会职工的需要，他们的职业圆里如何要来成长。”

劳收局的劳动对于话指北供应真用功具，例如少许已拟定佳的典型战情形，让人力资本司理能共职工停止无效的工作成长对于话。

休息力成长局任务向导署帮理署少郑月玲道：“职工指北是供给评价对象战劳动成长盘算，而后它便对照珍视于事业战技巧成长，便本来要保证小我私家方针取公司成长偏向分歧，能够道是正在职者筹备工作的紧张资本。 ”

劳收局指出，要是店东正在应用指北时须要入1步的帮忙，他们能够思量让职工报读劳动征询课程，经由过程理论训练去进修工作征询相干技巧。